مقدمه: کودکی یکی از حساس ترین دوران زندگی، فرصتی برای رشد و پرورش همه جانبه است، درنتیجه؛ حفظ سلامت جسمی و روانی در این دوره از اهمیت شایانی برخوردار می باشد . حق بر سلامتی از جمله موضوعات مهم و کلیدی در عرصه ملی و بین المللی است که با توجـه بـه موقعیت حساس کودکان(شرایط جسمی و روحی)، توجـه بـه ایـن موضـوع برای این قشر، اهمیتی دو چندان می یابد. با توجه به اینکه «رساله حقوق و صحیفه سجادیه» نماد یک منشور حقوقی کامل و جامع برای بشریت است، بررسی حق بر سلامت کودکان در این دو اثر ارزشمند، هدف پژوهش حاضر می باشد.روش کار:این تحقیق کیفی و از روش تحلیل محتوا بهره برده است.یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد .حق بر سلامت در اسناد بین اللملی دارای ابعاد گوناگون جسمی، روانی و حتی معنوی و اجتماعی اسـت.این حق در صحیفه سجادیه و رساله حقوق امام سجاد 7 به موضوع «حق بر سلامت با رویکرد دینی و اخلاقی و معیارهای آن در تمامی ابعاد و ساحت های وجودی انسان» پرداخته شده و این حق، در کنار جنبه های متعدد حقوق معنا می یابد که توجه و دقت در این جنبه سلامت، فراتر از آنچه در اسناد بین المللی آمده است می باشد . لذا حق بر سلامت در نگرش دینی، علاوه بر وضع و ارائه قوانین، به فضاسازی و ارائه طریق در این زمینه نیز پرداخته است

زمینه و هدف: اختلالات سلامت روانی، از معضلاتی هستند که در میان افراد شاغل در حرفه های یاری دهنده از جمله پرستاری به میزان زیادی مشاهده می شوند و می توانند موجب مشکلات روانی – اجتماعی زیادی شوند. لذا مطالعه حاضر به هدف تعیین وضعیت سلامت روانی کارکنان پرستاری انجام شد.روش بررسی: این مطالعه، یک پژوهش توصیفی از نوع مقطعی است که طی آن کلیه کارکنان پرستاری (92 نفر) بیمارستان فاطمه زهرا (س) نجف آباد به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها به وسیله پرسشنامه مشخصات فردی و پرسشنامه نشانگان روانی (The Symptom Checklist-90-R) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله آمار توصیفی و آزمون های آنالیز واریانس و تی مستقل تحت نرم افزار SPSS ویرایش 11.5 انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد 81.1% کارکنان پرستاری از سلامت روان برخوردار بودند و 18.9% آنان در مواجهه با اختلالات روان از جمله 7.3% شکایات جسمانی، 5.8% افکار پارانوییدی و 5%اضطراب بوده اند.نتیجه گیری کلی: با توجه به یافته ها، توجه به سلامت روان کارکنان پرستاری جهت بهبود کیفیت مراقبت های پرستاری، ضروری است.

پیش زمینه و هدف: یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر رفتار سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است. معنویت و سلامت معنوی کارکنان از عوامل جدایی ناپذیری است که بر ارتقاء رضایت شغلی آن ها تاثیر می گذارد. هدف این مطالعه تعیین همبستگی سلامت معنوی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، تعداد 330 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان خوی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای وارد مطالعه شدند. داده های موردنیاز توسط دو ابزار سلامت معنوی پالوتزیان و الیسون (1983) و مقیاس رضایت شغلی هرزبرگ (1996) جمع آوری شد. داده های گردآوری شده با نرم افزار SPSS و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. کلیه ملاحظات اخلاقی در این مطالعه توسط پژوهشگران موردتوجه قرار گرفته است.یافته ها: 10.7 درصد نمونه ها دکترای پزشکی، 85 درصد کارشناس و 4.3 درصد کارشناس ارشد بودند. 31 درصد از وضع مالی خود ناراضی و 17 درصد آن ها از طبقه اجتماعی بالا بودند.68.5  درصد پرستاران، 66.32 درصد کارشناسان رادیولوژی و آزمایشگاه، 48 درصد کارکنان ستادی و غیر ستادی و 31.42 درصد پزشکان و مدیران سطح سلامت معنوی بالا داشتند. بیشترین رضایت شغلی به ترتیب در پزشکان و مدیران، کارشناسان آزمایشگاه و رادیولوژی، پرستاران، و کارکنان ستادی و غیر ستادی بود. همچنین بین سلامت معنوی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و مستقیم معنی داری (P<0.001) دیده شد. فقط بین سن و رضایت از وضع مالی با سلامت معنوی و نیز بین سن با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.بحث و نتیجه گیری: پرستاران و پزشکان به ترتیب بیشترین و کم ترین سلامت معنوی و برعکس کم ترین و بیشترین رضایت شغلی را داشتند. همچنین ارتباط معنی دار سلامت معنوی با رضایت شغلی نشان داد بهره گیری از آموزه های دینی و معنوی می تواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و به بهره وری بالای سازمانی منجر شود. آموزش های لازم جهت ایجاد حس تعهد و دل بستگی، کاهش استرس و ایجاد حس معنوی و نیز ثبات وضعیت استخدامی کارکنان و ازدیاد حقوق آن ها پیشنهاد می شود.

مقدمه: سلامت دهان جزء اصلی سلامت همگانی است و اهمیت آن در کارکنان حوزه سلامت به عنوان بخش مهمی از جامعه و الگویی برای خدمت گیرندگان قابل توجه است. هدف از انجام این مطالعه، تعیین الگو، شیوع و ارزیابی عوامل خطر مؤثر در از دست دادن دندان کارکنان حوزه سلامت بوده است. مواد و روش کار: مطالعه ی حاضر برگرفته از مرحله اول مطالعه کوهورت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است. متغیرهای اصلی مورد بررسی با استفاده از پرسشنامه های استانداردشده و مشاهده مستقیم سنجیده شده اند. در این مطالعه عوامل مؤثر در از دست دادن دندان به صورت شمارشی، 1381 نفر با استفاده از مدل رگرسیون رتبه ای با استفاده از پرسشنامه موردبررسی قرارگرفته است. از نرم افزار SPSS. 21 و STATA. 14 نیز جهت تحلیل اطلاعات استفاده شده است. یافته ها: شیوع از دست دادن دندان و بی دندانی کامل در هر دو جنسیت به ترتیب 1/68 درصد و 8/1 درصد بوده است. همچنین تعداد دندان از دست داده در میان زنان کمتر از مردان بوده است (05/0> P). نتایج مدل چندگانه رگرسیون رتبه ای نشان داد که عوامل مؤثر بر از دست دادن دندان، سابقه مصرف سیگار (44/9-03/1CI: 95% ) 12/3و افزایش سن (12/1-07/1CI: 95% ) 10/1، استفاده از مسواک (76/0-23/0CI: 95% ) 42/0، نخ دندان (90/0-46/0CI: 95% ) 64/0، جنسیت (زن) (86/0-43/0CI: 95% )61/0 و رفاه اقتصادی – اجتماعی (91/0-65/0CI: 95% ) 77/0 دندان بوده است. نتیجه گیری: شیوع از دست دادن دندان در کارکنان حوزه سلامت به رغم اشتغال در بخشی که انتظار می رود از دانش نسبتاً بهتری نسبت به سلامت دهان و دندان داشته و دسترسی بهتری به این خدمات داشته باشند، نسبتاً بالا است. بنابراین علاوه بر توصیه های کلی برای ارتقای سلامت دهان و دندان لازم است به موانع شغلی و سبک زندگی خاص ایشان توجه شود و مداخلات مناسب برای این منظور توسط متولیان این حوزه صورت پذیرد.

مقدمه: هدف این پژوهش بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان بوده است.روش کار: جامعه آماری کلیه کارکنان رسمی در سال 1387 بود. تعداد کارکنان 1191 نفر بود که از میان آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای، تعداد 212 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) بود. برای تعیین کارکنان مشکل دار و بدون مشکل از نقطه برش 21 استفاده شد.یافته ها: بر اساس آزمون GHQ-28 حدود %20 کارکنان مشکوک به اختلالات روانی بودند. بین وضعیت سلامت عمومی با وضعیت کار تنها در حیطه اختلال عملکرد اجتماعی رابطه معنی داری وجود داشت. بین وضعیت سلامت عمومی با سن نیز تنها در حیطه افسردگی رابطه معنی دار وجود داشت. وضعیت سلامت عمومی کارکنان با پست مدیریتی، سطح تحصیلات، سابقه کار و نوع شغل ارتباط معنی داری را نشان نداد.نتیجه گیری: وضعیت کاری پیشگویی کننده خوبی از خطر ابتلا به اختلالات روانی کارکنان است. لذا توجه به وضعیت کاری کارکنان در پیشگیری از اختلالات روانی اهمیت زیادی دارد.

مقدمه: سازمان ها در بازار جهانی پررقابت جهت توسعه و موفقیت به دانش، قابلیت ها و تجارب نیروی انسانی نیاز دارند. در سازمان های دانشی مانند سازمان های بهداشتی، برای حفظ و رشد دانش ضمنی، داشتن یک نظام ارزیابی عملکرد اثربخش؛ ضروری می باشد. هدف از این مطالعه، شناسایی مهم ترین ابعاد و شاخص های متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی می باشد. روش پژوهش: در این مطالعه مروری مقالات منتشرشده در سال های 1389-1399 مورد بررسی قرار گرفت. به منظور دست یابی به مستندات علمی مرتبط، جستجوی الکترونیک به دو زبان فارسی و انگلیسی با استفاده از کلیدواژه های ارزشیابی عملکرد، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی در بانک های اطلاعاتی، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی(SID)، بانک اطلاعات نشریات کشور(Magiran)، بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی ایران (Iran Medex)، PubMed، Science Direct، Inter Science، Ovid، Pro Quest و Googel انجام شد. یافته ها: نتایج جستجو در سایت های مختلف، دربرگیرنده 7 مقاله به زبان فارسی درزمینه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی، به بررسی متغیرهایی مانند استقلال، خلاقیت و خودکنترلی با در نظر گرفتن مدیریت مبتنی بر نتایج و فعالیت های آموزشی و پژوهشی پرداخته شده است. نتیجه گیری: در نظام سلامت به عنوان یک سازمان دانش محور، مدیران بایستی برای پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد دانشی مطلوب برنامه ریزی نمایند. بنابراین باید الگوی متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی طراحی گردد، تا علاوه بر مدیریت مؤثر فرایندهای ارائه خدمات، نتایج کیفیت مراقبت سلامت بهتری حاصل شود.

عاملی که در بهبود عملکرد شغلی می تواند موثر باشد وجود یک سازمان سالم با زیر مجموعه توانمند است. این مقاله، مبتنی بر کاری پژوهشی، با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با تبیین نقش میانجی توانمندسازیانجام شده که به بررسی ادبیات نظری و آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته است. در قالب یک پیمایش، برای انتخاب نمونه از جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان، تعداد 274 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. پس از توزیع پرسشنامه، تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی بکار گرفته شد. روایی سازه از روش تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ 897/0محاسبه شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های آماری پارامتریک t، آزمون همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شد. یافته های به دست آمده حاکی از وجود رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی است. همچنین بین سلامت سازمانی و عملکرد شغلی و بین سلامت سازمانی و توانمندسازی کارکنان و بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

زمینه و هدف: اصلاح نظام سلامت یکی از سیاست های اساسی در کشورهای مختلف با توجه به مبنای اصلی اصلاح سیستم های مالی انجام می گردد، لذا هدف مطالعه بررسی تاثیر سبک تفکر مدیران بر سلامت مالی از دیدگاه کارکنان امور مالی نظام سلامت بود. روش کار: جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان امور مالی نظام سلامت شهر تهران بود که در سال 99-1398 مشغول به فعالیت در مراکز بهداشت، بیمارستان ها بودند. تعداد جامعه آماری بنا بر استعلام از واحد دانشگاه ها علوم پزشکی تهران بالغ بر 100000 نفر بود. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان تعداد 384 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه سلامت مالی محقق ساخته و سبک تفکر استرنبرگ و واگنر (1992) برای جمع آوری داده ها استفاده شد. از روش معادلات ساختاری برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد سبک تفکر مدیران بر سلامت مالی تاثیری به میزان 905/0 دارد (05/0>P). با توجه به اینکه میزان مطلوب شاخص GOF بالاتر از 36/0 می باشد، می توان چنین اعلام داشت که میزان این شاخص در متغیرهای تحقیق در وضعیت مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر، می توان گفت که یکی از راه های توسعه سلامت مالی، ارتقا سبک تفکر مدیران در جهت توسعه مالی سازمان نظام پزشکی می باشد.